NASCEMOS LÍDERES OU CONSTRUIMOS LÍDERES BEM-SUCEDIDOS? SERÁ QUE O CAPITAL TALENTO É NATO, SIMPLESMENTE ACONTECE OU EVOLUIMOS ENQUANTO VIVENCIAMOS EXPERIÊNCIAS E DESAFIOS “IN DOUBLE”?

Construirmos lideranças bem-sucedidas na medida em que estabelecemos a visão clara do que queremos na vida pessoal, profissional e negócios. Mas, de fato, o que faz um Líder de Sucesso? Considerando os desafios que a tecnologia traz ao mundo, o Instituto Soul consolidou alguns pontos comuns na opinião de Executivos, Empresário e outros que integram seus Conselhos:

1- Ter consciência de que cada um tem sua própria missão e um papel significativo no contexto em que atua, convive e coabita. Hoje temos uma geração. Amanhã serão outras que serão impactadas pelas escolhas e decisões que são feitas hoje;
2- Trazer o Capital Talento não basta. E preciso se sentir parte e ser responsável pelas atitudes. É vital saber construir pontes ao traçar caminhos e fazer travessias alicerçadas no respeito as particularidades de cada um, adotar princípios éticos e de valor à sociedade;
3- Servir a um propósito que vai além de si mesmo ou de ganhar dinheiro, status ou poder para si
próprio ao reconhecer que não fazemos nada sozinho. Cada membro da equipe é único e trazer omelhor de cada um para levar todos a alcançar os resultados em conjunto. (Dizemos no Instituto
Soul 1+1= 100);
4- Ter consistência, respeito, decência e foco em pontos fortes e o que motiva cada um ao ser partícipe do todo;
5- Agir como moderador nas discussões pois muitas das melhores ideias surgiram da diversidade da equipe.

Sendo assim, quais os maiores desafios que os Líderes enfrentam hoje? Avaliando o parecer de lideres de diversos seguimentos, alguns aspectos são recorrentes e acontecem pelos avanços exponenciais da tecnologia. Vejamos a seguir alguns deles:

1- As lideranças são muito mais jovens impulsionadas no mercado pelas Startups. Em consequência as habilidades são desenvolvidas em movimentos, o que não deixa de ser um risco a possíveis players e investidores;
2- As mudanças inesperadas impactaram nos empregos exigindo agilidade no desenvolvimento de
novas habilidades e competências. Porém nem sempre elas acontecem a tempo e a hora.

A grande questão é como ultrapassar os limites exponenciais e desafiadores de encontrar soluções emergenciais nessa corrida competitiva para conseguir completar a travessia com liderança e sucesso. Desta forma, o Instituto Soul acredita que a solução está no comprometimento das organizações em fazer alianças em formato de Coworking participativas, na individualidade de cada um ao buscar ampliar o autoconhecimento e incentivar o Capital Talento a ampliar perspectivas e caminhos alternativos que acelere esses processos.
Promover uma presença aberta, tanto para indivíduos quanto para organizações empresariais, é essencial. Agir ‘In Doble’ e encorajar as equipes a refletirem sobre o impacto das informações e dos novos conhecimentos, além de cultivar uma relação segura, crítica e construtiva no uso e avanço da tecnologia, é fundamental para construir pontes de governança que levem a um futuro socioeconômico mais equitativo e coerente. No Instituto Soul, esta é a nossa missão. Descubra como nós fazemos isso. Uma abordagem diferenciada e personalizada para o seu crescimento e sucesso.